外国人の転職について

転職したい理由

転職したい理由は人それぞれです。「もっと語学力を活かせる仕事がしたい」「もっとやりがいがある仕事がしたい」など、スキルアップを目的に転職を考える人もいれば、「人間関係がうまくいかない」や「給料が高くない」といった、人間関係や待遇面を理由に転職を考える人をいるでしょう。転職理由に良い悪いはありませんが、自分が仕事に求めるものを明確にし、何を優先したいのか順位をつける事が大切です。企業選びに悩んだら、自分が転職で叶えたいと思っている目標がそこで叶えられるのかを考え、判断しましょう。面接では必ず転職理由を聞かれます。その際に嘘をつく必要はありませんが、前向きに転職活動を行っている姿勢をアピールできれば、面接官に良い印象を与える事ができるでしょう。

キャリアプラン

転職の際、転職理由と同様によく聞かれる質問が「母国に帰る予定がありますか？」「いつまで日本で働きたいですか？」といったものです。企業側の立場になって考えると、すぐに帰国したいと考えている方を採用したいとは思いません。以前ほどではありませんが、日本企業の多くは外資系企業と比較すると、一つの会社に長く勤める愛社精神を大事にしています。将来どうなるかわからないと考えている方も、長く働ければという気持ちをアピールしたほうが企業側からの好感度は高いでしょう。また、もし近い将来、母国への帰国を考えている方は、母国に支社がある日本企業、もしくは母国に本社がある外資系企業中心に転職活動すると良いでしょう。

転職活動のタイミング

転職活動をいつ始めればいいのかで悩んでいる人は、原則として前の会社を退職する前に転職活動を開始しましょう。会社を退職した後の転職活動の一番のメリットは時間に余裕があることです。ただし、無職の期間が長くなると、経済的な負担が大きくなり、仕事も見つかりにくくなります。また、退職後の転職活動には就労ビザの許可がもらえないリスクがあるので、在職中に転職活動を行うのがベストです。

外国人が日本で転職活動をする方法

日本の転職活動の方法は、海外と異なり、直接に企業に応募することではなく、転職サイトや人材紹介会社を通じて、応募するのが一般的です。具体的な方法は下記の通りです。

1転職サイトを活用

転職サイトでは自分で気になる企業を見つけ、応募します。会員登録・利用料共に無料で、履歴書・職務経歴書を登録する事で企業からのスカウトを受ける事もできます。人材紹介会社と異なり、自分のペースで転職活動を勧めたいという人にお薦めです。

2人材紹介会社を活用

人材紹介会社に登録すると、プロのキャリアコンサルタントによる無料転職サポートを受けられます。ヒアリングに基づき、転職先を選定し、面接の日程調整や年収などの条件交渉を依頼する事も可能です。応募書類の添削や模擬面接などのサポートも無料で利用できるので、本気で転職を考えている人は人材紹介会社を上手く活用すると良いでしょう。

応募書類の作成

履歴書の志望動機や職務経歴書などの応募書類は、使いまわしせずに応募する企業に合わせて作りましょう。また、書き間違えた場合は、修正液を使わず、最初から書き直すことが基本です。

応募書類を作成する際は、正しい日本語で書くことが非常に重要です。日本語に自信がない方は人材紹介会社のプロのキャリアコンサルタントに添削を依頼するか、当サイトが実施している履歴書・職務経歴書の添削サービスを活用しましょう。当サイトの履歴書・職務経歴書添削サービスは、日本語能力検定1級のスタッフが翻訳を担当し、日本人の中でも文章を書く事を専門とするプロライターが添削を行う事でクオリティの高い履歴書・職務経歴書の作成をサポートしています。

面接の準備

面接の際は履歴書や職務経歴書などの応募書類の内容に沿った形で、質問されることが多いので、面接の前に、提出した応募書類の内容を読み返したり、確認することが大切です。また、転職面接は新卒での採用面接とは異なり、社会人としてのビジネスマナーもしっかりチェックされますので、入室時のノックやお礼、退室時のお礼などを事前に確認しましょう。自信がない場合、人材紹介会社の模擬面接サービスを利用することも方法の一つです。

就労ビザの変更手続き

もし、職種や仕事内容が前職と大きく異なる場合、出入国在留管理庁（前身は入国管理局）まで変更手続を行ってください。