外国人採用に積極的な企業
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近年の日本企業のグローバル化はますます進展しており、欧米やアジア地域への進出を背景に、ユニクロや楽天などの日本の大手企業は、外国人採用の比率を年々増やしています。主な企業の2026年度（2026年4月～2027年3月入社）の採用計画では、外国人を採用する企業が32.8％に上がり、2025年度の採用実績を上回り、回復の兆しが見られた。（※参考：株式会社キャリタスの調査［PDF］）
外国人採用を行う日本企業の増加は、日本での就職や転職を考えている外国人にとって、大きなチャンスと言えるでしょう。
外国人を積極採用している企業（大手企業・グローバル企業）
日本の大手企業やグローバル企業は海外でのビジネスの比率が高く、外国企業と積極的な取引を行っているため、外国のビジネス文化を熟知し、日本文化を理解した外国人は必要な人材として重要視されており、積極採用の対象になっています。多くの外国人社員は、海外の取引先と関わる業務の輸出入業務やマーケティング・営業、海外に対する電話・メール対応、翻訳・通訳などを行っています。
日本の大手企業やグローバル企業の魅力
人材育成の仕組みが充実
新人研修や若手社員研修、管理職研修など社内研修制度が充実しています。留学制度があるグローバル企業もあります。
スキルを磨きながら、いつか母国の子会社に配属
日本本社でスキルを磨きながら、いつか母国の子会社に配属する事が可能です。日本で積み上げた仕事のノウハウや経験を活かし、母国で活躍できます。
大きな仕事に携わる可能性が高い
グローバル企業の場合、海外の方と一緒にプロジェクトを組む事もありますので、スケールの大きい仕事に携わるチャンスがあります。
| 楽天グループ株式会社 | |
|---|---|
| 職種 | 営業＆アカウントマネジメントメンバー |
| 仕事内容 | 代理店もしくはクライアントとコンタクト（メール、訪問、電話）をとり、企画や広告の提案を行う。クライアント向け、代理店向けの勉強会などのセミナー実施など |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇） |
| 給与 | 経験・能力および前職給与を考慮して決定します |
| 福利厚生 | カフェテリア（朝昼夜3食無料)、e-learning、英語研修、外国人向け日本語学習サポート、スポーツクラブ法人会員など |
| 応募資格 |
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※2026年2月時点（内容は変更になっている可能性があります）
キャリタス就活留学生向け求人
| 株式会社伊藤園 | |
|---|---|
| 職種 | 営業職、販売職、事務職、研究開発職、生産職 |
| 休日 | 週休2日制、祝日、年末年始、年次有給、産前産後・育児・介護など特別休暇(年間休日121日) |
| 給与 | 初任給 院卒 月給21万5,000円～大学卒 月給20万9,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、資格手当など |
| 昇給・賞与 | 賞与年2回 |
| 保険 | 社会保険、グループ保険 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（休憩60分含む） |
| 応募資格 |
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※2026年2月時点（内容は変更になっている可能性があります）
その他の外国人を採用する企業の求人
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外国人を積極採用している企業（中小企業・ベンチャー企業）
日本の中小企業やベンチャー企業には海外拠点を持っていない所もありますが、今後海外進出を検討する、または日本国内の外国人に向け、サービスを提供するという理由で、優秀な外国人人材を採用しています。多くの外国人社員の仕事内容は、海外新規事業に関わる事前調査・企画・運営・営業や製品開発、通訳、翻訳などです。
日本の中小企業やベンチャー企業の魅力
大きく成長する事ができる
自分がやりたい分野以外の仕事も任せられるので、一連の仕事を経験できます。企業と共に、個人も大きく成長する事ができます。
中途採用者の待遇が良い
新卒採用を中心にする大手企業に対し、中小企業やベンチャー企業のほうが中途採用者の待遇が良いです。
仕事のやりがいが大きい
大企業は決まっている仕事をやる事が多いですが、ベンチャー企業の場合は、自分が提案した企画を成功させるため、自ら行動しなければならないので、仕事のやりがいも大きいです。
| グローエンス(株) | |
|---|---|
| 職種 | 販売スタッフ |
| 仕事内容 | 接客受付、販売業務をはじめ、店舗運営に関わる業務 |
| 休日 | シフト制/月10日休み |
| 給与 | 年俸300万円～360万円 経験・能力・年齢等考慮し決定 |
| 福利厚生 |
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| 勤務時間 | 9:30～21:00 （※8時間実働、1時間休憩） |
| 応募資格 |
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※2026年2月時点（内容は変更になっている可能性があります）
| カネヒラ鉄鋼株式会社 | |
|---|---|
| 職種 | 海外営業・貿易実務 |
| 仕事内容 | 輸出入に関する各種書類の作成・チェック、通関業者との連絡および通関手配、海外取引先とのメール・電話対応（英語使用あり）など |
| 休日 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇（※年間休日124日） |
| 給与 | 月給231,070円～271,700円 ※経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回・賞与年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分、休憩1時間） |
| 応募資格 |
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※2026年2月時点（内容は変更になっている可能性があります）
その他の外国人を採用する企業の求人
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豆知識日本企業の働き方
1報・連・相（ホウレンソウ）
報・連・相（ホウレンソウ）とは、報告、連絡、相談の事です。指示された業務の経過や結果を定期的に上司に知らせる必要があります。特に、ミスが発生した時の悪い報告を先に伝える事は一番重要です。また、自分の判断が難しい時、先輩や上司に相談する事で、作業の方向性の再確認や、アドバイスが得られます。言葉の壁を恐れず、報・連・相（ホウレンソウ）を心がけましょう。
2スケジュール重視
事前にスケジュールを立て、スケジュール通りに仕事を進める事は、日本企業の特徴の一つです。スケジュール重視にはやるべきな事を明確にし、時間の無駄を無くすメリットがありますので、普段から計画を立てる習慣を身に付けた方がよいでしょう。
3集団主義
日本企業は協調性やチームワークを重視し、個人よりもチームや会社のためを考える傾向があります。チーム全体の目標を達成するために、自分の意見だけを強く主張せずに、他人の意見を尊重しながら、協力する事が重要です。
4勤続年数が長く、短期間で転職する事が少ない
最近、日本の終身雇用制度、年功序列などを見直し、転職する日本人が増えてきていますが、基本的には日本人の勤続年数は長く、すぐ転職する事が少ない傾向があります。日本で転職回数が多い事は、次の転職活動にマイナスになるので、転職歴が多い方は、転職回数にこだわらない外資系企業に応募する事を勧めます。
