日本正職工作
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日本厚生勞動省(類似台灣勞委會)發表的統計資料顯示，2019年10月底，日本僱用外國人的企業有24萬2,608間，與前年同期相比增加了12.1％，創下最高紀錄。近幾年，日本積極地招攬外國觀光客，越來越多企業願意僱用外國員工來負責外國觀光客的相關工作，特別是日本的住宿業、餐飲業、批發貿易、零售業、服務業，非常積極地僱用外國員工。此外，針對外國觀光客製作網站、APP的企業也日漸增加，招募會外文的工程師、企劃編輯的正職工作職缺自然比以前多，不少日本企業願意僱用外國工程師。
在日本招募外國人的工作職缺逐漸增加，但僱用方式並非只有一種。一般日本僱用外國人的方式可分為正職員工、契約員工、派遣員工、打工這四種，每種僱用方式各有各的優缺點。
想在日本工作的外國朋友，必須先了解清楚每種僱用方式的特性。有些人注重下班後的休閒生活，有些人想追求穩定的工作，甚至有些人在意將來的職涯發展。最重要的是，依自己想要的工作方式・職涯規劃，尋找符合自己期望的日本工作。
本篇要說明日本正職工作的優點、缺點，介紹日本正職工作的特性、實際招募外國人的正職工作實例，並嚴選找日本正職工作的網站、日本正職工作仲介公司。即是您是第一次在日本找工作，也能得心應手。想嘗試在日本找正職工作的外國朋友，歡迎參考本篇說明，尋找適合自己的日本正職工作吧！
內容
日本正職工作的特性
在長期僱用的前提下，沒有限定僱用期間的工作。公司會幫員工投保日本僱用保險、健康保險、勞災保險、厚生年金保險等日本社會保險，有的還會支付交通費、紅利獎金。員工福利好一點的公司，還提供住宅津貼、家族扶養津貼、證照津貼等各種津貼。在薪資、員工福利、僱用的穩定度、申請日本工作簽證等各方面而言，在日本當正職員工比派遣員工、契約員工更加有利。計畫長期在日本工作，想要有穩定收入的外國朋友，選擇日本正職工作比較好。
| 職種 | 海外事業開發 |
|---|---|
| 工作內容 | 各國（以英語系國家為主）市場/同業/法律/稅務等調查、製作報告、訂定戰略或戰術等等 |
| 雇用方式 | 正職工作（無設定僱用期間） |
| 工作地點 | 東京都 |
| 薪資 | 年薪日幣800萬円 ～ 1,500萬円 |
| 休假 | 完全週休2日制(六・日・日本國定假日)、夏季休假、年末年始、有薪假、婚喪喜慶假 |
| 應徵資格 | 【必備技能】
|
※此為2022年4月的參考例（內容僅供參考）
推薦好用的日本正職工作網站
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日本正職工作的優點・缺點比較
外國人在日本做正職工作的優點
有機會被交付重大任務，有利於個人職涯發展
在日本當派遣員工、契約員工、打工，大部份都是從事協助性的業務，很難有機會升遷，在薪資上的調漲幅度也比正職員工差一點。而正職員工有機會執行重要的工作，順利完成重大工作時，有機會領獎金、加薪，或是為未來的升遷加分。對職涯發展有強烈企圖心的外國人，在日本當正職員工，才有機會實現自己的理想。
屬長期僱用
日本法律保障正職員工的權益，公司不能無故隨便解僱正職員工。一般日本公司的正職員工，原則上是不能在短期內無故解僱，因此外國人在日本做正職工作，比較能安心工作，也容易建立工作上的長期人脈網絡。
可獲得穩定的收入與獎金
正職員工的特性之一，就是與派遣員工、契約員工相比，能獲得比較穩定的收入。此外，長期在同一間公司當正職員工，也有機會加薪，工作越久收入越多。依公司的給薪制度、獎勵制度，也有不少獲得獎金的機會。
申請日本工作簽證比較有利
申請日本工作簽證，與工作僱用方式並無相關的直接影響，但實際上以派遣員工、契約員工等短期非正式的僱用身份，順利申請到日本工作簽證的機率也比較小。契約員工或派遣員工，大部份的僱用期為半年、1年，與正職員工相比，缺乏工作穩定性與長久性，有可能申請不到日本工作簽證。
外國人在日本做正職工作的缺點
加班、假日出勤等工作時間較長
契約工作、派遣工作原則上合約有訂定工作時間，只要完成工作後員工即可回家。偶爾有需要加班時，也可以拒絕。但正職工作與契約工作、派遣工作不同，須負擔比較重的責任，有時還須加班或假日出勤。在日本當正職員工，比較難維持工作與生活間的平衡(Work & Life balance)。
有可能被調職、調部門
正職員工有可能被調職、調部門。有職務異動的正職工作，基本上員工是無法拒絕公司的調動安排，請注意（※不喜歡被調動的話，可選擇無職務異動的日本正職工作）。有可能從做習慣的工作被調到其他部門，或是調到別的城市、國外（母國）分公司。
比較不容易被錄用
在日本當正職員工的好處是保障長期僱用，不容易被無故解僱，相對地站在企業的立場，僱用外國人當正職員工需要考量比較多的風險與成本，不像僱用契約員工、派遣員工、打工人員那樣簡單，因此，招募正職員工的方式比較嚴謹。換句話說，比起派遣員工、契約員工、打工人員，外國人要以正職員工的身份被錄用難度會高一點。
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