日本正職工作

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日本厚生勞動省(類似台灣勞委會)發表的統計資料顯示,2019年10月底,日本僱用外國人的企業有24萬2,608間,與前年同期相比增加了12.1%,創下最高紀錄。近幾年,日本積極地招攬外國觀光客,越來越多企業願意僱用外國員工來負責外國觀光客的相關工作,特別是日本的住宿業、餐飲業、批發貿易、零售業、服務業,非常積極地僱用外國員工。此外,針對外國觀光客製作網站、APP的企業也日漸增加,招募會外文的工程師、企劃編輯的正職工作職缺自然比以前多,不少日本企業願意僱用外國工程師。

在日本招募外國人的工作職缺逐漸增加,但僱用方式並非只有一種。一般日本僱用外國人的方式可分為正職員工、契約員工、派遣員工、打工這四種,每種僱用方式各有各的優缺點

想在日本工作的外國朋友,必須先了解清楚每種僱用方式的特性。有些人注重下班後的休閒生活,有些人想追求穩定的工作,甚至有些人在意將來的職涯發展。最重要的是,依自己想要的工作方式・職涯規劃,尋找符合自己期望的日本工作

本篇要說明日本正職工作的優點、缺點,介紹日本正職工作的特性、實際招募外國人的正職工作實例,並嚴選找日本正職工作的網站、日本正職工作仲介公司。即是您是第一次在日本找工作,也能得心應手。想嘗試在日本找正職工作的外國朋友,歡迎參考本篇說明,尋找適合自己的日本正職工作吧!

內容

日本正職工作的特性

在長期僱用的前提下,沒有限定僱用期間的工作。公司會幫員工投保日本僱用保險、健康保險、勞災保險、厚生年金保險等日本社會保險,有的還會支付交通費、紅利獎金。員工福利好一點的公司,還提供住宅津貼、家族扶養津貼、證照津貼等各種津貼。在薪資、員工福利、僱用的穩定度、申請日本工作簽證等各方面而言,在日本當正職員工比派遣員工、契約員工更加有利。計畫長期在日本工作,想要有穩定收入的外國朋友,選擇日本正職工作比較好

選自en world的日本正職工作實例
職種 海外業務
工作內容 海外業務(以美國、歐洲為中心)、擴大新商品的銷售・販售企劃、商品說明書、目錄等英文翻譯
雇用方式 正職工作(無設定僱用期間)
工作地點 東京都
薪資 日幣500萬円 ~ 650萬円
休假 週休2日制(六・日)、日本國定假日、夏季休假、年末年始
應徵資格 【必備技能】
  • 製造業代理店的業務經驗3年以上
  • 商業溝通程度的英文能力
【歡迎技能】
  • 製造商或商社的海外業務經驗
  • 醫藥品、醫療器材、醫療器材代理店工作經驗

※此為2021年2月的參考例(內容僅供參考)

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日本正職工作的優點・缺點比較

外國人在日本做正職工作的優點

  • 有機會被交付重大任務,有利於個人職涯發展

    在日本當派遣員工、契約員工、打工,大部份都是從事協助性的業務,很難有機會升遷,在薪資上的調漲幅度也比正職員工差一點。而正職員工有機會執行重要的工作,順利完成重大工作時,有機會領獎金、加薪,或是為未來的升遷加分。對職涯發展有強烈企圖心的外國人,在日本當正職員工,才有機會實現自己的理想。

  • 屬長期僱用

    日本法律保障正職員工的權益,公司不能無故隨便解僱正職員工。一般日本公司的正職員工,原則上是不能在短期內無故解僱,因此外國人在日本做正職工作,比較能安心工作,也容易建立工作上的長期人脈網絡。

  • 可獲得穩定的收入與獎金

    正職員工的特性之一,就是與派遣員工、契約員工相比,能獲得比較穩定的收入。此外,長期在同一間公司當正職員工,也有機會加薪,工作越久收入越多。依公司的給薪制度、獎勵制度,也有不少獲得獎金的機會。

  • 申請日本工作簽證比較有利

    申請日本工作簽證,與工作僱用方式並無相關的直接影響,但實際上以派遣員工、契約員工等短期非正式的僱用身份,順利申請到日本工作簽證的機率也比較小。契約員工或派遣員工,大部份的僱用期為半年、1年,與正職員工相比,缺乏工作穩定性與長久性,有可能申請不到日本工作簽證。

外國人在日本做正職工作的缺點

  • 加班、假日出勤等工作時間較長

    契約工作、派遣工作原則上合約有訂定工作時間,只要完成工作後員工即可回家。偶爾有需要加班時,也可以拒絕。但正職工作與契約工作、派遣工作不同,須負擔比較重的責任,有時還須加班或假日出勤。在日本當正職員工,比較難維持工作與生活間的平衡(Work & Life balance)

  • 有可能被調職、調部門

    正職員工有可能被調職、調部門。有職務異動的正職工作,基本上員工是無法拒絕公司的調動安排,請注意(※不喜歡被調動的話,可選擇無職務異動的日本正職工作)。有可能從做習慣的工作被調到其他部門,或是調到別的城市、國外(母國)分公司。

  • 比較不容易被錄用

    在日本當正職員工的好處是保障長期僱用,不容易被無故解僱,相對地站在企業的立場,僱用外國人當正職員工需要考量比較多的風險與成本,不像僱用契約員工、派遣員工、打工人員那樣簡單,因此,招募正職員工的方式比較嚴謹。換句話說,比起派遣員工、契約員工、打工人員,外國人要以正職員工的身份被錄用難度會高一點。

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