日本就職

• 日本就職（中途採用）
• 日本就職（新卒採用）

留學生要在日本就職，基本上分成兩種，一種是新卒採用，另一種是中途採用。所謂的新卒採用是日本特有的就職方式，主要是針對沒有工作經驗的應屆畢業生。應徵的流程基本上與日本學生相同，但近幾年致力於全球化的日本企業增加，積極錄用外國留學生的企業也越來越多。

在日本就職的另一個方式是中途採用。所謂的中途採用是錄取有工作經驗，能馬上工作，成為公司戰力的人。和新卒採用相比，中途採用的面試次數比較少，從履歷資料審核到決定錄取通常大約幾週內就可結束。此外，中途採用的薪資是依求職者的工作經歷、能力等來決定，所以薪資會比固定薪的新卒採用高。有正職工作經驗的外國留學生，想在日本找工作，可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。（※根據財團法人勞務行政研究所的調查顯示，2019年日本新卒採用大學畢業的平均薪資為日幣21萬2,304円。）

外國留學生想在日本就職的成功關鍵就是徹底理解日本就職活動的規則，儘早開始日本就職活動。本特輯要介紹各種招募外國留學生的日本工作例子，並介紹適合外國留學生的日本求職網站。想在日本就職的留學生，可以參考此特輯，來尋找能發揮所長的日本工作。

日本就職（中途採用）

用中途採用方式招募外國留學生的日本工作，大部份都希望能馬上成為公司的戰力，所以要求比較好的語言能力，或是專業技能。外國員工在日本企業裡常常是負責使用外語的工作，像是與國外客戶聯繫、翻譯・口譯、進出口工作、國外業務等等。其他像是系統工程師、市場調查等專業度高的職種，也有不少外國留學生從事這類的日本工作。

推薦給留學生的日本就職網站（中途採用）

日本就職（新卒採用）

留學生在日本應徵新卒工作時，必須要克服的難關是日文能力與日本的一般常識測驗。日本時事問題與SPI對策必須提早做好萬全的準備。大部份的日本企業，不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。當然也有不少日本全球化的大企業，會錄用理解日本文化、外國當地文化的外國留學生，先在日本受訓工作，將來再派到國外當管理幹部。

推薦給留學生的日本就職網站（新卒採用）