日本就職
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留學生要在日本就職，基本上分成兩種，一種是新卒採用，另一種是中途採用。所謂的新卒採用是日本特有的就職方式，主要是針對沒有工作經驗的應屆畢業生。應徵的流程基本上與日本學生相同，但近幾年致力於全球化的日本企業增加，積極錄用外國留學生的企業也越來越多。
在日本就職的另一個方式是中途採用。所謂的中途採用是錄取有工作經驗，能馬上工作，成為公司戰力的人。和新卒採用相比，中途採用的面試次數比較少，從履歷資料審核到決定錄取通常大約幾週內就可結束。此外，中途採用的薪資是依求職者的工作經歷、能力等來決定，所以薪資會比固定薪的新卒採用高。有正職工作經驗的外國留學生，想在日本找工作，可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。（※根據財團法人勞務行政研究所的調查顯示，2018年日本新卒採用大學畢業的平均薪資為日幣21萬1,039円。）
外國留學生想在日本就職的成功關鍵就是徹底理解日本就職活動的規則，儘早開始日本就職活動。本特輯要介紹各種招募外國留學生的日本工作例子，並介紹適合外國留學生的日本求職網站。想在日本就職的留學生，可以參考此特輯，來尋找能發揮所長的日本工作。
日本就職（中途採用）
用中途採用方式招募外國留學生的日本工作，大部份都希望能馬上成為公司的戰力，所以要求比較好的語言能力，或是專業技能。外國員工在日本企業裡常常是負責使用外語的工作，像是與國外客戶聯繫、翻譯・口譯、進出口工作、國外業務等等。其他像是系統工程師、市場調查等專業度高的職種，也有不少外國留學生從事這類的日本工作。
| 職種 | 日本商社業務 |
|---|---|
| 工作内容 | 將商品販售給日本國內廠商、聯絡國外廠商進口原料、開發國外原料廠商。 |
| 薪資 | 年薪日幣500萬円～700萬円 |
| 休假 | 完全週休二日制 |
| 應徵資格 |
常保對開發新事業的敏感度、有耐心保持與客戶間的良好關係、有行動力、個性積極。
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- 此為2019年3月的參考例（內容僅供參考)
| 職種 | 法人業務 |
|---|---|
| 工作内容 | 維繫既有客戶、日本國內企業與海外人才媒合、企劃新業務 |
| 薪資 | 月薪日幣25萬円以上、支付加班費（※試用期2個月 ※薪資依工作經驗・能力來調整） |
| 待遇・福利 | 調薪每年1次、獎金每年2次、交通費(上限每個月3萬円)、社會保險、住屋津貼、業務津貼、內部研修、考證照補助 |
| 工作時間 | 9：00～18：00(每個月加班5～15小時) |
| 休假 | 週休二日制（六、日）、國定假日、GW、夏季假期、年末年始、有薪假、特別休假 |
| 應徵資格 |
學歷不限。年齡35歲以下。
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- 此為2019年3月的參考例（內容僅供參考)
推薦給留學生的日本就職網站（中途採用）
日本工作資訊量、日本國內使用者數都是No.1。建議有正式工作經驗的留學生可以多利用這個網站找工作。網站上有履歷表、職務經歷書的寫法、面試對策、轉職Q&A等等豐富的內容，對於打算在日本就職(找工作)的外國留學生，有很多值得參考的內容。網羅日本大企業、中小企業・創投企業的工作資訊。免費加入會員，可以設定接收企業主動聯絡的mail。
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日本就職（新卒採用）
留學生在日本應徵新卒工作時，必須要克服的難關是日文能力與日本的一般常識測驗。日本時事問題與SPI對策必須提早做好萬全的準備。大部份的日本企業，不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。當然也有不少日本全球化的大企業，會錄用理解日本文化、外國當地文化的外國留學生，先在日本受訓工作，將來再派到國外當管理幹部。
| 職種 | 總合職（行政類・技術類） |
|---|---|
| 工作内容 | 技術類 研究、開發、設計、製造、生產管理、品質保證、系統開發等 行政類 業務、企劃、總務、人事、法務、會計等 |
| 薪資 | 大學畢業：月薪日幣209,000円、研究所畢業：月薪日幣233,000円 |
| 調薪・紅利獎金 | 調薪每年1次(4月)、紅利獎金每年2次(6月、12月) |
| 待遇・福利 | 住宅補助金、育嬰假・看護假制度等等 |
| 工作時間 | 8：45～17：30（依工作地點、部門而不同） |
| 休假 | 完全週休2日制（星期六・日・國定假日）、夏季休假、年末年始、有薪假、婚假等等 |
| 應徵資格 | 2019年3月大學、研究所應屆畢業生 |
- 此為2019年3月的參考例（內容僅供參考)
推薦給留學生的日本就職網站（新卒採用）
在特別企劃中設有留學生專用頁面，刊載日本就職活動的方法、日語商業電子郵件的寫法、面試禮儀等等，對於要在日本就職的留學生來說，這些都是很實用的資訊。免費登錄會員後，可以應徵日本工作，還可以報名參加各種日本就職座談會、免費的性向測驗。
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