日本就職
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留學生要在日本就職，基本上分成兩種，一種是新卒採用，另一種是中途採用。所謂的新卒採用是日本特有的就職方式，主要是針對沒有工作經驗的應屆畢業生。應徵的流程基本上與日本學生相同，但近幾年致力於全球化的日本企業增加，積極錄用外國留學生的企業也越來越多。
在日本就職的另一個方式是中途採用。所謂的中途採用是錄取有工作經驗，能馬上工作，成為公司戰力的人。和新卒採用相比，中途採用的面試次數比較少，從履歷資料審核到決定錄取通常大約幾週內就可結束。此外，中途採用的薪資是依求職者的工作經歷、能力等來決定，所以薪資會比固定薪的新卒採用高。有正職工作經驗的外國留學生，想在日本找工作，可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。（※根據財團法人勞務行政研究所的調查顯示，2019年日本新卒採用大學畢業的平均薪資為日幣21萬2,304円。）
外國留學生想在日本就職的成功關鍵就是徹底理解日本就職活動的規則，儘早開始日本就職活動。本特輯要介紹各種招募外國留學生的日本工作例子，並介紹適合外國留學生的日本求職網站。想在日本就職的留學生，可以參考此特輯，來尋找能發揮所長的日本工作。
日本就職（中途採用）
用中途採用方式招募外國留學生的日本工作，大部份都希望能馬上成為公司的戰力，所以要求比較好的語言能力，或是專業技能。外國員工在日本企業裡常常是負責使用外語的工作，像是與國外客戶聯繫、翻譯・口譯、進出口工作、國外業務等等。其他像是系統工程師、市場調查等專業度高的職種，也有不少外國留學生從事這類的日本工作。
| 職種 | 健身房櫃台・行政工作人員 |
|---|---|
| 工作内容 | 櫃台工作、接待服務顧客、店鋪管理、管理・教育打工計時人員 |
| 薪資 | 月薪日幣20萬円以上（※薪資依工作經驗・能力來調整、研修期3個月） |
| 待遇・福利 | 調薪每年1次、獎金每年2次、交通費全額支付、健康保險、厚生年金、僱用保險、勞災保險 |
| 工作時間 | 9：00～23：00(※排班制、實際工作8小時、休息1小時) |
| 休假 | 週休二日制、夏季假期、年末年始、婚喪喜慶假、冬季假期 |
| 應徵資格 |
大學畢業。產業經驗不拘。
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- 此為2020年5月的參考例（內容僅供參考)
| 職種 | 專利行政人員 |
|---|---|
| 工作内容 | 專利申請手續、申請內容的檢查、追加資料的提出、申請進度管理 |
| 薪資 | 年薪日幣350萬円～450萬円 |
| 休假 | 完全週休二日制 |
| 應徵資格 |
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- 此為2020年5月的參考例（內容僅供參考)
推薦給留學生的日本就職網站（中途採用）
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日本就職（新卒採用）
留學生在日本應徵新卒工作時，必須要克服的難關是日文能力與日本的一般常識測驗。日本時事問題與SPI對策必須提早做好萬全的準備。大部份的日本企業，不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。當然也有不少日本全球化的大企業，會錄用理解日本文化、外國當地文化的外國留學生，先在日本受訓工作，將來再派到國外當管理幹部。
| 職種 | 總合職（行政類・技術類） |
|---|---|
| 工作内容 | 技術類 研究、開發、設計、製造、生產管理、品質保證、系統開發等 行政類 業務、企劃、總務、人事、法務、會計等 |
| 薪資 | 大學畢業：月薪日幣209,000円、研究所畢業：月薪日幣233,000円 |
| 調薪・紅利獎金 | 調薪每年1次(4月)、紅利獎金每年2次(6月、12月) |
| 待遇・福利 | 住宅補助金、育嬰假・看護假制度等等 |
| 工作時間 | 8：45～17：30（依工作地點、部門而不同） |
| 休假 | 完全週休2日制（星期六・日・國定假日）、夏季休假、年末年始、有薪假、婚假等等 |
| 應徵資格 | 2019年3月大學、研究所應屆畢業生 |
- 此為2020年5月的參考例（內容僅供參考)
推薦給留學生的日本就職網站（新卒採用）
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