日本工作機會

日本工作機會

近年來，由於日本景氣復甦，日本企業的全球化，外國人在日本的工作機會日益增加。此外，日本人口不斷減少，一些勞動力短缺的工作，以及部份需要高度專業性的工作，今後將會更積極地雇用外國人。
日本在世界各國中算是治安好，經濟發展已趨成熟，流行文化也很多元化的先進國家，因此吸引不少外國人想在日本工作，想在日本工作的人，現在正是大好機會。
日本的工作機會可以簡單分成兩種，一種是針對應屆畢業生的新卒工作，另一種工作機會是提供給換工作的人。在日本大學畢業季時，同時雇用應屆畢業生進公司叫做「新卒採用」，而提供給新卒採用的工作機會稱為「新卒工作」，其他雇用有工作經驗的人都稱為「轉職工作」。

轉職工作

轉職工作可分為正職(契約員工)、派遣兩種。要找正職(契約員工)工作的話，可利用求職網站與人力仲介公司。而要找派遣工作的話，可利用人力派遣公司。登錄這些網站與公司完全免費，甚至還提供免費履歷表修改服務、模擬面試練習。

• 正職員工(契約員工)
• 派遣員工

正職員工(契約員工)

指的是向企業應徵，通過考試後，在那間企業做全職工作。可以透過找工作網站來應徵，也可以登錄人力仲介公司，告訴顧問自己的工作條件，由專業的顧問來介紹符合你條件的工作。

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派遣員工

派遣員工是與人力派遣公司訂定契約，然後被派遣到用人企業工作。薪水是由人力派遣公司支付。工作時間、工作天數、福利等皆依照人力派遣公司的規定，所以事前要記得確認清楚，避免發生糾紛。

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新卒工作

所謂的新卒工作，指的是明年即將畢業的大學生、高中生‧專門學校學生才能應徵的工作。學生們必須先到各大找工作網站登錄，然後參加企業的說明會，參加企業舉辦的考試。通常都是先繳交履歷表等應徵資料，通過之後就進入面試階段。外國留學生也和日本學生採相同方式。受歡迎的大企業，通常競爭很激烈，被雇用的機率低，有的企業甚至要面試五到六次。

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適合外國人的日本工作機會

雖然說日本企業增加雇用外國人，但也並非所有的工作都雇用外國人。選擇積極雇用外國人的工作，被雇用的機會自然大增。想在日本工作的朋友，要多留意以下這些工作機會。

新卒工作

新卒工作無論業界、職種，只要是有能力的人，都可能被雇用。如果應徵日本本土的傳統企業，這些工作日本人也能做，所以日文能力必須要和日本人不相上下，對日本文化也要有深厚的了解，不然很難被雇用。而全球化的跨國企業，或是計劃擴展海外市場的日本企業，積極地雇用外國員工，應徵這類企業會比較有勝算。這類企業大都是雇用外國員工後，先安排在日本總公司受訓、工作一段時間，將來再派到海外分公司當管理幹部。要注意的是，即使是相同的業界、職種，不代表工作內容也相同，應徵前要好好確認企業網站與求職網站上的工作說明。

轉職工作

轉職工作要求外國員工要有相當好的日文能力‧專業技術。例如外語老師、翻譯‧中英文文件撰寫等行政工作、口譯、貿易行政人員、觀光景點的解說員、客服中心、接待外國觀光客的店員……等等這類注重日文能力的工作。而注重專業技術的工作像是系統工程師、IT顧問師、金融業、市場分析師……等。

日本工作例子

要應徵工作前，別忘了確認清楚工作內容、休假、薪資、應徵資格、工作時間等各項條件。在日本的薪資，還要扣除所得稅、住民稅、雇用保險費後才是實際拿到手的薪資，一般沒有特別註明的情況下，寫的都是未扣除前的薪資。以下分別是中文工作和英文工作的刊載例子。

中文工作的例子（轉職・派遣・正職員工）

英文工作的例子（轉職・派遣・正職員工）