在日本找外商公司工作
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隨著日本市場持續國際化，越來越多外商公司在日本設點，再加上日本企業的全球化，帶動了國際化人才的需求明顯上升。根據日本貿易振興機構（JETRO）「2024年度 外商公司商業實態調査」顯示，有54.2％的外商公司表示，未來在日本國內的事業規劃將「強化・擴大」，有42.1％的外商公司回答「維持現狀」，可以看出大多數在日本的外商公司對於在日本持續經營與擴大業務持正向態度。
因此，對外國人而言，在日本找工作，如果把目標放在外商公司，往往比進傳統日商公司更有彈性與吸引力。外商公司重視個人能力，企業文化較為開放，對外國人和女性員工的接受度也比較高。對於不太習慣日本職場上下關係或日本保守企業文化的人來說，日本的外商公司無疑是更合適的工作選擇。此外，外商公司裡聚集來自不同國家的員工，有許多使用外語的機會，也非常適合想找「使用外語的日本工作」「嚮往在國際化的環境工作」的外國朋友。
但是，單憑自己一個人的力量在日本找外商公司工作，資訊非常有限，要成功找到好工作有點困難。建議利用外商公司工作職缺多的日本人力仲介公司，才能有效率地在日本找到外商工作。這些外商公司工作職缺多的日本人力仲介公司，提供各種免費的服務，協助在日本找外商工作的外國人，除了介紹日本的外商工作職缺，還協助修改應徵文件資料、教導面試對策、安排面試日期、協助跟公司談薪資等等。
本篇要說明外國人在日本找外商公司工作的注意事項，以及日本的外商公司工作看重哪些工作能力。此外，還介紹外商工作職缺多的日本人力仲介公司。計劃在日本找外商公司工作的外國朋友，可多加比較各家日本人力仲介公司的優缺點，選擇適合自己的人力仲介公司，順利地在日本的外商公司工作。
外商工作職缺多的日本人力仲介公司
JAC Recruitment是一家日本人力仲介公司，除了在日本之外，在英國、德國、新加坡、香港、中國、韓國、泰國、馬來西亞、印尼等地也設有據點。專門介紹在日本的外商工作，以及跨國性日本大企業的工作。免費註冊會員後，會由熟悉各產業與職種的專業轉職顧問提供免費的轉職協助，協助修改履歷表・職務經歷書、介紹日本工作職缺、提供面試對策。此外，網站上還有介紹在日本進行轉職活動的方法、履歷表撰寫技巧、面試攻略、各產業的轉職案例等，對求職非常實用。推薦JAC Recruitment給想在日本找外商公司工作或日系跨國企業工作的朋友。
內容
在日本找外商公司工作的注意事項
雖然外商公司的工作在條件上很吸引人，但實際入職後才發現與原本想像的不一樣，例如採年薪制沒有加班費、外語使用機會不如預期、福利比日本企業少，甚至業績壓力更大。為了避免發生後悔的憾事，以下是外國人在日本找外商公司工作時，必須確認的幾個重點：
薪資結構與福利制度
在日本的外商公司，薪資結構通常和工作績效相關，確實會比一般傳統的日本企業更優渥。但相對地，缺乏某些日本企業常見的福利，可能沒有租屋津貼、證照補助津貼、退休金制度等。此外，若工作表現未達標，被裁員的風險也比較高。因此，在日本找外商公司工作時，不要只看高薪，應該要綜合評估公司整體的福利制度與企業穩定性。
工作時間與加班規定
許多在日本的外商公司採用年薪制，不提供額外的加班費或採固定加班費制度（みなし残業）。再加上跨國團隊合作，可能必須配合總部的時差開會，出現清晨或深夜工作的情況。建議在應徵外商公司的工作前，先詢問清楚是否有加班費與工時彈性制度等。
使用英文・中文的頻率
很多外國朋友是因為想使用英語或中文工作才選擇進日本的外商公司。但實際上，在日本的外商公司，如果主要客戶與合作對象是日本企業，或團隊多數成員是日本人，仍然使用日語工作。因此，事先確認工作中使用外語的頻率是非常重要的。
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Randstad是世界規模最大的人力仲介公司之一，在全球39個國家設有4,400個據點。每年協助將近20萬人成功轉職，合作企業超過10,000家。特別是在年薪日幣1,000～2,000萬円的日本外商公司轉職工作，Randstad具壓倒性的強項。由精通製造業、行政管理部門、科技業、工程業、醫療和製藥等各行各業的專業人才來當轉職顧問。經驗豐富的轉職顧問會免費提供各種協助，包含履歷表・職務經歷書的修改建議、面試對策等等，協助求職者順利達成轉職目標。建議想在日本找外商公司工作的外國人，免費註冊Randstad的轉職協助。
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日本外商公司工作要求的工作能力
要成功在日本找外商公司工作，光有語言能力還不夠，以下是企業評估外國求職者的重要依據。
溝通能力
所謂的溝通能力並非只限語言，更在於能否理解並尊重多元文化，與不同國籍與文化的外國人溝通，建立互信關係的能力。換句話說，日本的外商公司重視與不同國籍同事建立良好關係的能力，評估是否有團隊適應力。
主動積極與獨立思考
相較於講求團隊共識的日本企業，外商公司通常工作職責明確，更傾向給員工獨立工作的責任。因此，更加重視能積極主動解決問題、獨立思考的工作態度。
語言能力
在日本找外商工作、全球化企業的工作，「英文能力」的確是個明顯的優勢。因應市場與業務拓展，近年來在日本，除了英文能力以外，不少公司也希望員工具備中文或韓文等語言能力。此外，在日本的外商公司，業務上還是會與日本企業往來，因此，有些外商工作除了要求外語能力，同時也會重視日文能力（尤其是業務、客服、顧問等需要與日本客戶溝通的職位）。雖然每間公司要求的語言能力標準不同，具備流利的語言能力是必備的。
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