日本就職找工作

在日本工作的外國人人數，有每年逐漸增加的趨勢。根據令和4年(2022年)的統計，拿到日本工作簽證的外國留學生有33,415人，與前年的31,955人相比，增加了3,408人（10.7％）。(※日本法務省的調查結果)
近年來Panasonic、優衣庫(Uniqlo)、樂天等日本代表性的企業，開始積極地錄用外國留學生，對於想在日本工作的外國人而言，是不可錯過的好機會。
在此要介紹日本獨特的就職活動的特徵，以及說明外國留學生在日本參加就職活動、找工作時需要注意的地方，並介紹免費的日本就職網站、找工作網站。想在日本就職找工作的留學生，千萬不要錯過喔！

內容

• 日本的就職活動
• 外國留學生在日本找工作
  • 免費的日本就職網站(新卒採用)
  • 免費的日本找工作網站(中途採用)

日本的就職活動

在日本所謂的「新卒採用」，是指企業在同一個時期錄用大學應屆畢業生進公司工作。在國外一般都是大學畢業後才開始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業前就必須先找好工作。日本的大學生，通常都是在畢業前一年就開始參加就職活動找工作，也就是在大學三年級的12月左右開始找工作，各大日本就職網站也差不多是這個時期開始開站。
在日本找工作分為「新卒採用」和「中途採用」。所謂的「新卒採用」是指錄用沒有工作經驗的應屆畢業生。而「中途採用」則是錄用有工作經驗的非應屆畢業生。

要在日本就職找工作(新卒採用)的流程大致如下：

外國留學生在日本找工作

外國留學生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(新卒採用)，另一種方式是應徵企業的中途採用。來日本留學前有正職工作經驗(非打工)的大學畢業生，可以嘗試應徵企業的中途採用，增加在日本工作的機會。

最近有不少日本企業增加外國員工的招募名額，特別是有計畫開拓國外市場的企業，更是積極地錄用外國員工。雖然外國留學生的日語能力比不上日本學生，但並非所有的日本企業都要求外國人的日語要像日本人一樣好。日本企業注重的是最基本的日語溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語能力並非決定錄取與否的唯一條件，沒有必要因為自己的日語不夠好而放棄在日本就職找工作。強調自己身為外國人才有的優勢，反而能成為致勝的關鍵。目前有些日本企業規定公司內部一律使用英語，像是日本最大的購物網站「樂天市場」就有這樣的規定，比起只會說日語的日本學生，會說日語、英語、自己的母語等多種外語能力的外國留學生，在日本就職有一定的優勢。

外國留學生的新卒採用，基本上與日本學生相同。(※就職活動的流程是相同的，但有些企業會將外國留學生與日本學生分開，不必和日本學生競爭。)要注意的是，拿到企業的內定通知後，必須將留學簽證轉換為工作簽證，而工作簽證的審查標準是看從事的工作內容是否與所學專業一致。如果工作簽證審查未通過，就算拿到企業的內定，也無法在日本工作。因此，在日本進行就職活動的階段，就要留意應徵的工作內容是否與自己所學的專業相符。

來日本留學前有正職工作經驗的同學，可以參加企業的中途採用，增加在日本工作的機會。中途採用的方式基本上與新卒採用差不多，只是沒有應徵表格(Entry Sheet)、企業說明會，直接進入資料審查、第一次面試、第二次面試、內定。和新卒採用相比，面試的次數也比較少。

免費的中途採用網站

對外國人而言，最大的難關就是筆試。除了要克服日語這道語言的障礙外，還要熟知日本人的一般常識，絕不是件容易的事。平時就必須做好準備，才能通過筆試這道難關。
另外，在填寫應徵表格(Entry Sheet)時，日語的正確性，是制勝的重要關鍵。對日語沒有太大自信的同學，可利用我們的修改履歷表、應徵表格(Entry Sheet)服務。由通過日語能力一級的專員改寫後，再由熟知專業寫作技巧的日本人替您修飾日文。

要成功在日本就職，不是件容易的事。想清楚自己想要做的工作，好好準備就職筆試、面試，對自己有信心，相信自己必定能走出一條屬於自己的路，實現在日本就職工作的夢想。

免費的日本就職網站(新卒採用)

免費的日本找工作網站(中途採用)