日商徵才(在日本找工作)
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近幾年來,隨著日本企業的全球化,不少日本企業到歐美、亞洲各地開拓新市場,像是優衣庫(UNIQLO)、樂天等這些日商公司,為因應海外市場的需求,在每年的徵才活動中,提高僱用外國人的比例,增加外國人在日本的工作機會。根據日本的調查,2022年度(2022年4月~2023年3月) 日商公司的徵才計畫,有38.7%在日本的日商公司計畫僱用外國員工,比2021年實際僱用外國員工的企業多,似乎有逐漸回復的跡象。(※參考:株式會社Disco的調查[PDF](日文))
日商在徵才活動中增加外國人的僱用比例,對於想在日本找工作的朋友來說,這是一個絕佳的機會。
日商徵才(大公司・跨國企業)
在日本的大公司、跨國企業和國外的公司接觸的比例高,常有生意上的往來。因此,清楚外國做生意的習慣,同時了解日本文化的外國人,是日商徵才時不可或缺的重要人才,也是日商積極想要僱用的對象。在日商工作的外國員工,他們的工作內容,大部份是負責和國外客戶相關的進出口業務・市場調查・業務、電話・e-mail聯絡、翻譯・口譯等等。
日商大公司、跨國企業的魅力
教育訓練制度完善
大公司的新進人員研習、中間階層研習、管理階層研習等教育訓練制度完善。部份跨國企業還設有企業留學制度(留職停薪)。
先在日本累積經驗,將來有機會請調回國
錄取後先在日本總公司受訓工作,累積一定的經驗後,將來有機會請調回國工作,發揮在日本所學的經驗。
能處理國際性的大型工作
跨國企業有時候會與海外各地的員工一起進行專案,有機會處理國際性的大型工作。
樂天股份有限公司 | |
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職種 | 業務&帳號管理 |
工作內容 | 與代理店或客戶聯繫(mail、到公司拜訪、電話)、進行企劃或廣告提案。針對客戶與代理店舉辦學習會或演討會等等 |
休假 | 星期六、星期日、日本國定假日、夏季休假、冬季休假、有薪假、特別休假(產前產後假・育嬰假・結婚假) |
薪資 | 依工作經驗・能力、前份工作薪資給薪 |
福利 | 咖啡廳(早中晚3餐免費)、e-learning、英語研習、員工持股、支援外國員工學習日語、健身房法人會員等等 |
應徵資格 |
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※此為2022年6月的參考例(內容僅供參考)
career tasu應屆畢業生徵才
株式会社伊藤園 | |
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職種 | 業務職、販賣職、行政職、研究開發職、生產職 |
休假 | 週休二日制、國定假日、年末年始、有薪假、產前產後・育嬰・看護等特別假期(年休122天) |
薪資 | 應屆畢業 研究所畢業 月薪20萬9,000円起大學畢業 月薪20萬4,000円起 |
津貼 | 交通津貼、超時工作津貼、住宅津貼、家庭津貼、證照津貼等等 |
調薪・紅利獎金 | 紅利獎金每年2次 |
保險 | 社會保險、團體保險 |
工作時間 | 8:30~17:00(休息60分) |
應徵資格 |
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※此為2022年6月的參考例(內容僅供參考)
其他日商徵才訊息
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日商徵才(中小企業・創投企業)
有不少日本的中小企業、創投企業現在雖然沒有海外分公司,但未來有進軍海外市場的計畫,或是針對在日本的外國人提供各種服務,所以這些日商也願意聘請優秀的外國人才。在日商(中小企業・創投企業)工作的外國員工,他們的工作內容,大多是負責進軍海外新事業的相關工作,例如市場調查、企劃、經營、業務、商品開發、口譯、翻譯等等。
日商中小企業、創投企業的魅力
自我成長速度快
負責的工作範圍廣,工作內容比較雜,但能實際學習到完整的工作流程,自我成長的速度也快。
非應屆畢業生的工作待遇比較好
相較於大企業以錄取應屆畢業生為主,中小企業、創投企業比較願意錄取非應屆畢業生。此外,非應屆畢業生的工作待遇也比較好。
工作成就感大
大公司的工作內容大多是執行決策者所安排的工作,但在創投企業工作,有機會提出自己的企劃案,做自己想做的工作,工作成就感較大。
信義房屋股份有限公司 | |
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職種 | 人事 |
工作內容 | 人事・行政業務全部(計算薪資、社會保險手續、勞務管理、人事企劃、社內規章管理等等)/td> |
休假 | 完全週休2日制(六日國定假日)、夏季休假、年末年初、婚喪喜慶假、產前・產後休假、育兒假・看護假 |
薪資 | 月薪23萬2,000円~35萬円 依工作經驗・能力・年齡給薪 |
福利 |
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工作時間 | 9:30~18:30 (每個月加班不超過10小時) |
應徵資格 |
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※此為2022年6月的參考例(內容僅供參考)
株式会社フォーイット | |
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職種 | 海外WEB廣告市場行銷業務 |
工作內容 | 開發新客戶、簽約後的行銷顧問(提案能增加客戶銷售額的行銷案等等) |
休假 | 週休二日(六・日)、國定假日、夏季休假、年末年始、有薪假、婚喪喜慶假、產前・產後休假、育兒假(※年休120天) |
薪資 | 月薪30萬円~ ※支付超時加班費 |
調薪・紅利獎金 | 調薪每年2次・紅利獎金每年2次 |
工作時間 | 10:00~19:00(實際工作時間8小時、休息1小時) |
應徵資格 |
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※此為2022年6月的參考例(內容僅供參考)
其他日商徵才訊息
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小知識日商的工作文化
1報・連・相(ホウレンソウ)
所謂的報・連・相(ホウレンソウ)指的就是報告、聯絡、商量。上級交代的工作,必須定期向主管報告工作的經過與結果。特別是發生問題時,一定要趕緊先向主管報告。此外,在工作上遇到自己無法下決定的事,一定要與主管或是公司的前輩商量,聽取他們的建議,再次確認與調整工作的流程。不用擔心日文表達不順,要記得確實做好報・連・相的工作。
2注重事前計畫、行程表
日商的特色之一就是注重事前計畫,一切工作都按照計畫表進行。注重計畫的好處是事前將該做的工作規劃好,能避免事後浪費太多時間,因此要在日商工作的朋友,平時就養成訂立計畫的習慣吧!
3重視集體主義
日商公司重視員工的溝通協調能力與團隊精神,將團隊與公司放在個人利益之前。為了達成公司團隊整體的目標,大家同心協力,尊重彼此的意見,不過份堅持己見是最重要的。
4長年待在同一家公司工作,很少換工作
雖然最近日本的終身僱用制度、年功序列等已漸不適用,換工作的日本人也有增加的趨勢,但基本上日本人很少換工作,幾乎都長年待在同一家公司工作。在日本換工作的次數越多會越難找到下一份新工作,建議換工作次數多的朋友,可以試著應徵在日本的外商公司,外商公司比較不會像日商一樣在意應徵者換工作的次數。