日商徵才(在日本找工作)

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日商徵才(在日本找工作)

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日商徵才(在日本找工作)

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日本打工度假&留學網編輯部

近幾年來,隨著日本企業的全球化,不少日本企業到歐美、亞洲各地開拓新市場,像是優衣庫(UNIQLO)、樂天等這些日商公司,為因應海外市場的需求,在每年的徵才活動中,提高僱用外國人的比例,增加外國人在日本的工作機會。根據日本的調查,2019年度(2019年4月~2020年3月) 日商公司的徵才計畫,有53.1%過半數在日本的日商公司計畫僱用外國員工,比2018年高出許多。(※參考:株式會社Disco的調查[PDF](日文))
日商在徵才活動中增加外國人的僱用比例,對於想在日本找工作的朋友來說,這是一個絕佳的機會。

日商徵才(大公司・跨國企業)

在日本的大公司、跨國企業和國外的公司接觸的比例高,常有生意上的往來。因此,清楚外國做生意的習慣,同時了解日本文化的外國人,是日商徵才時不可或缺的重要人才,也是日商積極想要僱用的對象。在日商工作的外國員工,他們的工作內容,大部份是負責和國外客戶相關的進出口業務・市場調查・業務、電話・e-mail聯絡、翻譯・口譯等等

日商大公司、跨國企業的魅力

教育訓練制度完善

大公司的新進人員研習、中間階層研習、管理階層研習等教育訓練制度完善。部份跨國企業還設有企業留學制度(留職停薪)。

先在日本累積經驗,將來有機會請調回國

錄取後先在日本總公司受訓工作,累積一定的經驗後,將來有機會請調回國工作,發揮在日本所學的經驗

能處理國際性的大型工作

跨國企業有時候會與海外各地的員工一起進行專案,有機會處理國際性的大型工作

選自Recruit Agent的日商徵才實例
樂天股份有限公司
職種 旅遊事業 負責中國、香港、台灣
工作內容 開發合作的海外網路旅行社、API管理、API導入後的使用、專案的管理・營運
休假 星期六、星期日、日本國定假日、夏季休假、冬季休假、有薪假、特別休假(產前產後假・育嬰假・結婚假)
薪資 依工作經驗・能力、前份工作薪資給薪
福利 外國員工日語學習支援、咖啡廳(早中晚3餐免費)、e-learning、英語研習、員工持股、健身房法人會員等等
應徵資格
  • 具備與客戶商談合約、議價的經驗
  • 中文・英文溝通無礙(※不限國籍
  • 3年以上實務經驗
  • TOEIC 800分以上

※此為2019年1月的參考例(內容僅供參考)

Recruit Agent 找工作

career tasu

career tasu應屆畢業生徵才

選自career tasu的日商徵才實例
松下(Panasonic)
職種 技術人員 研究開發、設計開發、生產技術、技術業務、工程師(SE)、知財、情報系統、品管等
行政人員 業務・市場分析、會計、人資、法務、智慧財產、採購、行銷宣傳等
休假 週休二日(星期六、日)、國定假日、年末年始、夏期休假、有薪假、婚喪喜慶假等等(年休127天)
薪資 應屆畢業(2017年4月實際薪資)
研究所畢業 月薪23萬4,500円大學畢業 月薪21萬500円
津貼 交通津貼、超時工作津貼等
調薪・紅利獎金 調薪每年1次(4月)・紅利獎金每年2次(7月、12月)
保險 僱用保險、勞災保險、健康保險、厚生年金保險
工作時間 8:30~17:00、或9:00~17:30(標準工作時數7小時45分)
應徵資格
  • 2019年3月大學、研究所畢業生
  • 不限科系所有應屆畢業生
※已畢業者也可應徵

※此為2019年1月的參考例(內容僅供參考)

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其他日商徵才訊息

Rikunavi NEXT

Rikunavi NEXT

日本國內最大的轉職求職網站。工作情報多。登錄scout服務,就可以接受企業的主動聯絡。輸入「外國人」進行關鍵字搜尋,可以篩選出僱用外國人的工作、企業情報等等。想在日本找工作的朋友,不可錯過這個網站。

Rikunavi NEXT 找工作

dodaロゴ

doda

除了網站上公開的工作訊息外,還有許多非公開的工作訊息。提供免費的轉職支援服務,直接與專業的顧問討論,能更有效率地獲得願意僱用外國人的日商徵才訊息

doda 找工作

日商徵才(中小企業・創投企業)

有不少日本的中小企業、創投企業現在雖然沒有海外分公司,但未來有進軍海外市場的計畫,或是針對在日本的外國人提供各種服務,所以這些日商也願意聘請優秀的外國人才。在日商(中小企業・創投企業)工作的外國員工,他們的工作內容,大多是負責進軍海外新事業的相關工作,例如市場調查、企劃、經營、業務、商品開發、口譯、翻譯等等

日商中小企業、創投企業的魅力

自我成長速度快

負責的工作範圍廣,工作內容比較雜,但能實際學習到完整的工作流程,自我成長的速度也快

非應屆畢業生的工作待遇比較好

相較於大企業以錄取應屆畢業生為主,中小企業、創投企業比較願意錄取非應屆畢業生。此外,非應屆畢業生的工作待遇也比較好。

工作成就感大

大公司的工作內容大多是執行決策者所安排的工作,但在創投企業工作,有機會提出自己的企劃案,做自己想做的工作,工作成就感較大

選自Rikunavi NEXT的日商徵才實例
Space Design 股份有限公司
職種 飯店工作人員
工作內容 接待客人、企劃活動・住房方案、管理預算、協助管理營業額、檢查設備
休假 月休8日、夏季休假、有薪假(※一年休假共126天)外國籍員工可請假返鄉
薪資 月薪25萬~ 依工作經驗・能力給薪
福利
  • 社會保險
  • 調薪制度
  • 業績獎金
  • 支付交通費(※毎月上限日幣5萬円)
工作時間 每週平均工作40小時(彈性工時制)
應徵資格
  • 英文日常會話程度(中國、韓國等亞洲客人居多
  • 有接待・販售・服務業經驗者

※此為2019年1月的參考例(內容僅供參考)

Rikunavi NEXT 找工作

選自doda的日商徵才實例
Redhorse紅馬有限公司
職種 行銷顧問
工作內容 瞭解客戶需求後,利用網紅、網路媒體來進行行銷企劃案
休假 週休二日、年末年始、有薪假、中元節(※年休122天)
薪資 月薪26萬円~36萬円  ※依工作經驗・能力給薪。 ※支付超時加班費
調薪・紅利獎金 有調薪制度
工作時間 9:30~18:30(實際工作時間8小時、休息1小時)
應徵資格
  • ★學歷不拘
  • 具備電子商務代理店業務經驗
  • 不抗拒用英文溝通(※公司公用語為英語、7成員工為外國人
  • 具Web管理經驗

※此為2019年1月的參考例(內容僅供參考)

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其他日商徵才訊息

Recruit Agent

Recruit Agent

介紹工作案件數與實際轉職成功都是第一名。有許多未公開的工作訊息。除了日本國內的大企業之外,也有很多外商大企業的工作訊息。由專業的顧問來提供免費的支援服務,免費協助撰寫履歷表、模擬面試、與企業談薪資等

Recruit Agent 找工作

career tasu

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外國留學生特集中有針對外國留學生介紹日本的就職流程、日文mail的寫法等等實用的資訊。免費登錄會員後,可以透過網站應徵工作、報名企業說明會、使用免費的適性診斷測驗

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小知識日商的工作文化

1報・連・相(ホウレンソウ

所謂的報・連・相(ホウレンソウ)指的就是報告、聯絡、商量。上級交代的工作,必須定期向主管報告工作的經過與結果。特別是發生問題時,一定要趕緊先向主管報告。此外,在工作上遇到自己無法下決定的事,一定要與主管或是公司的前輩商量,聽取他們的建議,再次確認與調整工作的流程。不用擔心日文表達不順,要記得確實做好報・連・相的工作。

2注重事前計畫、行程表

日商的特色之一就是注重事前計畫,一切工作都按照計畫表進行。注重計畫的好處是事前將該做的工作規劃好,能避免事後浪費太多時間,因此要在日商工作的朋友,平時就養成訂立計畫的習慣吧!

3重視集體主義

日商公司重視員工的溝通協調能力與團隊精神,將團隊與公司放在個人利益之前。為了達成公司團隊整體的目標,大家同心協力,尊重彼此的意見,不過份堅持己見是最重要的

4長年待在同一家公司工作,很少換工作

雖然最近日本的終身僱用制度、年功序列等已漸不適用,換工作的日本人也有增加的趨勢,但基本上日本人很少換工作,幾乎都長年待在同一家公司工作。在日本換工作的次數越多會越難找到下一份新工作,建議換工作次數多的朋友,可以試著應徵在日本的外商公司,外商公司比較不會像日商一樣在意應徵者換工作的次數

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