日本轉職

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對於計畫在日本轉職換工作的外國人來說，轉職活動充滿挑戰。無論是與自己國家不同的轉職習慣、簽證限制，還是求職方式，都是在日本轉職時需要克服的難題。其中，簽證問題更是外國求職者最關心的議題之一。不同類型的簽證對轉職換工作有不同的限制，因此在換工作前，了解自己的簽證條件也很重要。

此外，如何有效利用日本轉職網站，篩選適合的工作職缺、撰寫得體的履歷表與職務經歷書，以及在面試中展現專業能力，都是提高轉職成功率的關鍵。熟悉日本轉職市場的運作模式，並善用日本轉職人力仲介公司的協助，將有助於找到理想的工作。許多日本轉職人力仲介公司不但免費介紹工作職缺，還能協助修改履歷表、指導面試技巧，對於不熟悉日本企業文化與求職流程的外國人來說，這些服務能提升求職成功率。

本篇將解說在日本轉職換工作時不同簽證的限制，說明在日本換工作時的注意事項。此外，還推薦免費的日本轉職網站與值得信賴的轉職人力仲介公司。正在日本轉職的朋友，或是計畫換工作的朋友，歡迎參考本篇，為你的職涯開啟新的可能性！

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在日本轉職換工作時的簽證：限制與注意事項

計畫在日本轉職換工作之前，首先要確認自己的簽證類型，是否允許直接轉職。根據不同類型的簽證，有些可自由轉職換工作，而有些則需要辦理簽證變更手續。以下說明日本轉職時不同簽證的限制以及注意事項。

可以在日本自由轉職換工作的簽證

在日本轉職換工作時，需要辦理變更手續的簽證

如果目前持有的簽證與轉職後的工作內容不符，就必須向日本出入國在留管理廳申請變更簽證。「技術・人文知識・國際業務」簽證是最多人持有的日本工作簽證，適用於從事IT、貿易、翻譯、市場行銷、設計、業務等職位。現在從事業務助理工作的人，轉職後仍然是業務助理，且工作條件未低於一般標準，只需在出入國在留管理廳的網站辦理「所屬機關變更」手續即可，不用重新申請工作簽證。若轉職從事清潔、農業等勞力工作，或是廚師、看護等不符合原簽證類別的職業，則需要申請變更簽證。

特定技能簽證（特定技能1号・2号）主要適用在特定產業（如建築、農業、餐飲、護理等），如果在相同產業內換工作，只需向日本出入國在留管理廳申報所屬機關變更即可。轉職到其他產業工作才需要重新申請特定技能簽證，或申請變更簽證。其他像企業內轉勤簽證、高度專門職簽證、經營・管理簽證，轉職換工作時都必須辦理變更手續。

申請簽證或變更簽證時的注意事項

在日本申請簽證或變更簽證並非一定能通過，因此需要注意以下幾點，以確保能順利批准。

如何有效率地在日本轉職換工作

想要在日本成功轉職換工作，搜尋工作職缺資訊並適當運用轉職網站與轉職人力仲介公司是不可或缺的。特別是外國人在日本找工作時，選擇合適的求職管道，能大幅提升找到理想工作的機率。日本轉職網站與轉職人力仲介公司各有優勢，建議靈活運用這兩種求職方式，才能有效提高求職成功率。

善用日本轉職網站

在日本，轉職網站是免費的，求職者可以透過這些網站搜尋工作職缺，直接向企業投遞履歷應徵工作，適合希望按照自己步調找工作的人。
透過日本轉職網站找工作有以下幾個好處：

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善用日本轉職人力仲介公司

日本轉職人力仲介公司提供免費的工作仲介服務，會根據求職者的工作技能與條件，介紹合適的日本工作職缺。專屬的日本轉職顧問還提供免費的日文履歷修改、面試對策等協助，幫助求職者順利轉職。適合希望得到專業建議與求職協助的人。
透過日本轉職人力仲介公司找工作有以下幾個好處：

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在日本轉職換工作時的注意事項

在日本轉職換工作時，不僅要找到理想的工作，避免轉職後感到後悔也同樣重要。事先掌握以下幾點注意事項，可以有效降低轉職風險，避免新的工作環境不符合自己的期待。

選擇轉職公司的關鍵要點

在日本轉職換工作的過程中，除了考量薪資與職位，還需要評估公司文化與工作環境，避免誤入黑心企業。建議確認雇用條件是否明確，選擇具體列出薪資、工作時間、福利等詳細資訊的公司較為可靠。如果職缺描述只使用「溫馨的職場」「充滿成就感的工作」等抽象表達，而未清楚寫出具體職責與薪資條件，就需要提高警覺。此外，企業的離職率也是一個重要的判斷標準。員工流動率過高，可能代表工作環境不佳，可以透過企業的徵才廣告或官網觀察該公司是否經常招募相同職缺來評估。

如果透過日本的轉職人力仲介找工作，建議直接詢問轉職顧問「每個月的平均加班時數是多少？」「是否有加班費？」或「員工平均每年有多少天特休？」等問題，確認工作條件是否符合預期，避免進入不適合的職場。

轉職後的職場適應（如何適應新職場文化）

即使成功在日本轉職換工作，若無法適應新職場文化，也很難長期穩定地發展。建議掌握以下幾個要點，更快融入新環境。日本職場重視資訊共享，建議養成「報告、聯絡、商量（ほうれんそう）」的習慣，與上司及同事保持良好溝通能提升信任感。此外，與上司或客戶溝通時，使用正確的敬語能展現專業態度，提升職場適應力。日本職場強調團隊合作而非個人表現，主動與同事溝通交流，有助於更快融入新職場。

轉職後若新工作與預期的有所落差，建議先給自己三個月適應期，嘗試調整並適應新的工作氛圍與工作內容，而非過於匆促地馬上考慮離職。

頻繁轉職換工作的應對方式

在日本轉職次數過多可能會讓企業質疑求職者的穩定性，因此，在面試時建議以正向方式表達轉職理由，避免消極說詞，例如少說「公司不好」、「環境太差」，建議改用「為了提升專業技能」「希望擴展職涯發展」等正向積極的表達，展現成長意願，減少負面印象。此外，保持職涯規劃的一致性也很重要。如果轉職次數過多且遍及不同產業或職種，建議事先準備「職涯發展的整體規劃說明」，強調不同職位間的共通技能，讓轉職經歷看起來顯得合理且有連貫性。

在日本轉職成功換工作的關鍵

設定明確的轉職目標

考慮轉職換工作時，最重要的是釐清「轉職理由」，並設定明確的職涯目標，避免在轉職過程中迷失方向，進而影響最終的決定。在開始轉職前，先整理自己的轉職理由，思考想要在哪個產業或職種發展，確定期望的薪資與待遇，並考慮如何實現工作與生活的平衡。釐清現階段的需求與未來的方向，有助於自己找到最適合的職場環境，達成轉職目標。

徹底進行自我分析

成功轉職的關鍵在於展現自己的優勢，讓企業看到你的價值。首先，回顧過去的工作經歷，歸納出自己擁有哪些專業技能，找出自己的強項，並思考這些技能如何應用在新的工作上。其次，參考日本轉職網站上的徵才條件，確認自己的條件是否符合市場需求。如果發現自己的技能不足，則需要考慮如何透過進修或其他方式來補足。

透過徹底的自我分析，可以更加釐清自己的優勢，進而做出符合職涯規劃的選擇，不僅能提高求職成功的機率，也能幫助自己在職場上穩步前進，實現理想的職涯發展。

改善履歷表與職務經歷書的內容

在日本轉職換工作的過程中，履歷表與職務經歷書是企業篩選的重要依據。履歷表必須使用日本的標準格式，並附上正式的證件照。同時，應徵動機要針對不同的企業來撰寫，而非使用一樣的內容，才能讓企業感受到求職者的誠意與熱情。此外，履歷表的內容應簡潔明瞭，避免冗長，更不該有錯別字。

職務經歷書的內容則應具體描述過去負責的業務及其成果，建議使用數據來提升說服力，例如「營業額提升○○%」或「成功負責○○件專案」等。職務經歷書的重點在強調具體的工作技能，讓企業明白求職者如何為公司的發展貢獻價值。

做好面試的準備

日本企業重視溝通能力與企業文化的適應力。因此，除了專業技能外，面試的應對表現也會影響錄取結果。事先準備常見的面試問題可以讓自己在正式面試時更加流暢有自信。一般來說，自我介紹、自己的優點與弱點、能為公司帶來的貢獻、選擇該公司的理由以及轉職原因等都是面試中常見的問題。面試時應避免批評前公司，也避免使用過於負面的表達，以積極正向的方式來回答問題，展現專業能力與積極態度，給面試官留下良好的印象。

Author： 日本打工度假&留學網編輯部

熟悉日本生活習慣、最新資訊和文化的日本人，以及通過日語能力試驗1級並在日本工作超過10年的台灣人共同組成編輯部，為計畫來日本的外國朋友和在日本生活的外國朋友提供可靠的日本資訊。

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