想留在日本！善用日本打工度假機會成功轉正職（工作簽）
本サイトにはプロモーションが含まれます。
很多人到日本打工度假，一開始只是想體驗在日本生活的感覺，把課本裡的日文拿到現實生活中練習，順便打工賺取生活費和旅費。但實際在日本生活一段時間後，漸漸適應了日本的文化與做事方式，愛上了乾淨整齊的街道、便利的生活機能，甚至是找到了想繼續留在日本的理由。
日本打工度假簽證的期限只有一年，且一生只能申請一次。這一年可以在日本從事合法的打工，同時也能在日本各地旅行，體驗日本的生活。不過，日本打工度假簽證跟一般的工作簽證不同，不能長期留在日本，一年後簽證到期，必須離開日本。如果希望繼續留在日本的話，必須成功轉正職，拿到日本工作簽證。
雖然日本打工度假簽證不能保證一定能成功轉正職拿到工作簽，繼續留在日本。但如果有心想留在日本長期發展，打工度假絕對可以成為改變人生的轉捩點。善用打工度假這段時期，累積在日本的實務工作經驗、提升日文能力、在日本建立人脈，讓日本打工度假不只是短暫一年的日本生活體驗，而是邁向轉正職、留在日本的起點。
本篇將詳細解說日本打工度假轉正職（工作簽）的方法，該如何做準備，並說明日本打工度假簽證轉正職（工作簽）的注意事項，分析日本打工度假轉正職（工作簽）失敗的原因，介紹免費又好用的日本求職網站。無論是現在正在日本打工度假，還是準備要到日本打工度假，想善用日本打工度假機會留在日本的人，可以參考本篇，順利留在日本工作。
日本打工度假簽證與工作簽證的不同
在思考「如何從日本打工度假轉正職（工作簽），留在日本工作」之前，必須先弄清楚日本的簽證制度。日本打工度假簽證的目的，是鼓勵未滿30歲的年輕人到日本旅遊，體驗日本文化，順便打工貼補生活費，並不是長期就業與定居日本的簽證，簽證到期就必須離開日本。
而一般所說的日本「工作簽」，多半指「技術・人文知識・國際業務」簽證。這類工作簽證是給有專業技能的外國人，例如：工程師、業務、企劃、行銷、貿易行政、會計、翻譯、口譯等，而不是任何人都能勝任的勞力工作。換句話說，日本政府在審核工作簽證時，會評估工作內容是否和申請人的學歷、工作經驗有關，而不是誰都可以取代的工作。
當公司願意以正職雇用，通常代表會提供固定的月薪、社會保險、日本厚生年金等保障，同時也期待員工承擔相對的責任。從「時薪制打工」變成「月薪制正職」，不只是收入的差異，更是身分與責任的改變，公司會更在意工作品質、穩定性與成長。日本的工作簽證有一年、三年、五年的期間，可以長期留在日本生活，未來也可以考慮轉職、改變職涯方向，甚至有機會申請日本的永住權，這些都是打工度假簽證做不到的。
如果想長期留在日本工作與生活，必須在打工度假簽到期前，找到願意長期僱用你的公司，由公司協助申請「在留資格變更」，拿到適合的工作簽證。如果只是隨便找一份願意收外國人的工作，沒有考慮工作內容是否和自己的專業背景相關，即使公司願意協助轉正職，也不代表一定會順利核發日本工作簽。
日本打工度假期間要做好轉正職的準備
許多人在日本打工度假找工作時，最在意的是時薪高不高、班好不好排，對工作的未來發展則抱持順其自然的心態。但如果真的很想留在日本、轉正職、拿到工作簽，那打工度假這一年就不該只是隨便找份工作，而是要刻意規劃，當成為未來做準備的一年。
加強職場日語能力
在日本打工度假時，很多人以為「每天用日文工作，日文自然會進步」，但實際上，很多人的日文只停留在點餐、聊天、簡單的工作用語。想在日本找到正職工作，需要的是能在會議清楚表達意見、用敬語寫信、應對客戶的「職場日語」。建議日本打工度假期間可以刻意觀察同事、上司的說話方式與寫信用語，遇到不懂的單字馬上記下來，下班後查清楚。優先選擇日本同事較多的職場，逼自己每天用日文溝通。如果時間與預算允許，可以搭配線上日文會話課，練習用日文整理想法、說明理由，這些都能大幅提升未來面試表現和職場溝通能力。
選擇能累積日本工作經歷的打工
找打工時不要只看薪水，而要思考：這份打工跟未來想做的職業有沒有關係？想往觀光、旅遊、服務業發展，優先選擇飯店、旅館、餐廳的打工，比工廠打工更有幫助。如果想走行政、助理、國際業務方面，可尋找能接觸文書處理、顧客應對、資料整理的工作。這樣一來，將來寫履歷或面試時，就能具體說明自己解決過哪些問題、做出什麼貢獻，而不是只能說「在日本哪裡打過工」而已。
主動建立在日本的人脈
日本職場重視制度，但人與人之間的信任一樣很重要。打工度假期間，如果能和店長、主管、同事維持良好關係，將來想留在日本時，他們很可能會提供職缺資訊，甚至介紹其他工作。此外，也可以積極參與在日外國人社群、交流會、語言交換，留意區役所或相關單位舉辦的就職說明會，這些管道，常能得到網路上查不到的第一手資訊，對想留在日本長期發展很有幫助。
想留在日本轉正職（工作簽）必須了解的重點
日本正職員工與其他僱用形態的差別
在日本，常見的僱用形態大致有四種：正職員工、打工／計時人員、約聘員工、派遣員工。正職員工通常沒有明確的合約期限，只要公司營運正常、自己沒有重大問題，基本上是長期穩定的工作。正職員工較有利於工作簽證的申請與更新，未來也有機會申請永住權。當然，非正職員工並不是不能申請工作簽，但變數較大，日本政府會一併審查公司規模與營運狀況、工作內容、合約長短、薪資水準等條件。
善用日本打工度假培養有利轉正職的能力
想要在日本被錄用為正職員工，除了學歷與專業技能之外，還要特別留意以下幾點：
①日語能力
多數企業希望外國人至少具備N2以上，最好是N1程度的日語能力。重點不是考試分數，而是能用日文在會議、電話、郵件中溝通無礙。企業重視的是商務日語能力，例如：敬語與郵件用語、報告・連絡・相談的表達方式等。
②專業技能與實務經驗
不同產業重視的能力不同，例如：IT工程師需要會程式語言、系統開發與設計經驗。行銷企劃則要有企劃案撰寫能力、數據分析能力、行銷實務經驗、撰寫日文文案的能力。如果缺乏在日本的實務經驗，可以透過在日本實習或相關打工來累積經驗，讓履歷表與面試更有說服力。
③跨文化溝通與適應能力
日本職場文化重視團隊和諧、事前協調、明確的上下關係，決策速度也較慢。因此，日本公司在招募外國正職員工時，會特別在意能不能適應日本職場文化、是否有長期留在日本發展的意願。面試時，除了展現專業能力，也要清楚表達希望長期留在日本工作的意願，尊重並理解日本文化，樂於學習與配合團隊的態度。
推薦免費好用的日本轉職網站
Rikunavi NEXT是日本國內最大規模的轉職網站。除了擁有龐大的日本職缺資料庫外，還提供「Good Point 診斷工具」，客觀分析求職者的優勢。可以自行搜尋日本工作職缺，也可以使用「Scout功能」，接收求才企業主動發出的邀約。無論是第一次在日本轉職，或是已有轉職經驗的求職者，都能安心使用。註冊會員與應徵工作全部都免費，憑藉龐大的職缺數量與高信賴度，Rikunavi NEXT是在日本轉職找工作時不可忽視的重要網站之一。
日本打工度假如何找正職工作
想在日本找到正職，不只是在日本求職網站投履歷而已。善用不同管道，可以大幅提升錄取機會，也更容易從日本打工度假轉工作簽，成功留在日本。
善用日本求職網站與人力仲介服務
日本有許多專業服務了解外國人在日本求職的困難與需求，也熟悉企業在僱用外國人時在意什麼條件。透過這些網站，可以快速掌握有哪些產業招聘外國人、薪資大約落在哪個區間、對日語程度與專業技能的要求是什麼。對第一次在日本找工作的外國人來說，與其自己亂槍打鳥投履歷，不如選一兩家可信賴的人力仲介服務。專業的顧問除了介紹適合的職缺，還會幫忙檢視日文履歷表，安排面試與練習面試，可以少走很多冤枉路，也減少碰壁的次數。
推薦免費好用的日本人力仲介公司
LHH轉職工作介紹是一家在多國設有據點的人力仲介公司，據點遍布日本、中國、新加坡、泰國、馬來西亞、印尼、英國等地，掌握大量日本跨國企業與外商公司的轉職工作職缺。除了網站上公開的職缺之外，還有不少網站上看不到的「非公開職缺」。只要填寫資料免費註冊會員，就能使用免費的轉職支援服務，有機會應徵這些非公開的職缺。想留在日本工作的朋友，可以免費註冊LHH轉職工作介紹喔！
在日本轉職實績第一名的人力仲介公司，能介紹許多其他轉職網站沒刊登的「非公開職缺」，包含知名日本大企業、外商公司、跨國企業，以及積極拓展海外市場的日本企業。由專業的日本職涯顧問免費協助，根據求職者的學經歷與期望工作條件，推薦適合的日本工作機會。想在日本找可轉工作簽的工作，建議同時善用日本求職網站與人力仲介公司，雙管齊下才能更有效率、更快找到理想的正職工作。
從現在的打工職場爭取轉正職
對日本打工度假的人來說，最常見的途徑之一，就是從現在的打工職場轉成正職或約聘，再申請日本工作簽，留在日本。日本公司已經實際觀察過你的工作表現，比起完全陌生的應徵者，公司更知道你是否適任。因此，建議一開始找日本打工時，優先選擇「有轉正職制度」的工作。認真工作、準時、少無故請假，展現穩定性，主動多學習工作內容，讓店長或主管看到你的成長與貢獻，說不定是將來轉正職的機會。並不是所有打工都能轉正職，所以在選擇打工時，要把有沒有轉正職制度，能不能轉工作簽納入考量。
免費又好用的日本打工求職網站
外國人也能使用的日本打工求職網站，網站上提供相當多招募外國人的打工職缺，甚至有「歡迎外國人」的打工頁面，可以直接篩選招募外國人的職缺。也可以依照職種、地區、車站、店名等條件來搜尋，相當方便。此外，可轉正職的打工，會在職缺說明欄裡標註「有轉正職制度」，非常適合想轉正職的打工度假者使用。也能找到其他打工網站較少出現的工作機會，像是可同時兼兩份工、短期打工、單次打工、時薪較高的打工等，選擇非常多元。
透過人脈與介紹找到工作機會
在日本找工作，不只是依賴求職網站，「介紹」與「人脈」也是重要管道。與周圍的人維持良好的關係，主動讓身邊的人知道你「想留在日本長期工作」，說不定哪一天就有人主動介紹工作。即使短期內沒有成果，在日本累積信任與人際關係，本身就是一種長期資產。
日本打工度假轉正職常見的失敗原因
打工內容和未來職涯「完全連不在一起」
在日本打工度假期間，如果一直從事誰都能取代的簡單工作，缺乏任何專業性，未來在雇主眼中就很難被視為值得長期培養的人才。不是說服務業或勞力工作不能轉正職，而是如果只停留在「照指示做事」的階段，沒有主動學習更多內容、接觸更有難度的工作，就很難累積可寫進履歷表的經驗。再再加上日本工作簽會審查「工作內容是否符合專業背景」，若打工內容與專業技能毫無關聯，轉正職與申請工作簽時自然容易碰壁。
日文一直停在「生活會話」程度
有些人每天用日文工作，卻始終停留在聊天、打招呼的生活會話程度。聽得懂日文，但不會用敬語完整回答問題。可以用日文閒聊，卻無法在正式場合表達意見。寫信時不會使用商務日文來書寫。這種情況下，就算再怎麼想留在日本，也很難在面試中脫穎而出，更別說拿到正職與日本工作簽。從日本打工度假成功轉正職，需要的是「職場日文」而不是只有「生活會話日文」。
太晚開始準備找正職工作
最常見的是把日本打工度假當成長期旅行，白天打工、晚上聚餐、放假到處跑景點，直到打工度假簽證只剩幾個月才開始思考「要不要留在日本繼續工作」。即使真的很想留在日本，但這時要在短時間內完成準備日文履歷表・職務經歷書，找職缺、投履歷、面試，公司申請在留資格變更、辦理工作簽，幾乎是在跟時間賽跑。很多人最後只好隨便投幾份履歷碰碰運氣，或是投了履歷，卻來不及等面試與審查結果，在時間壓力下被迫放棄，帶著遺憾離開日本。
不需要把自己逼到完全沒有旅遊或放鬆的時間，但也不能完全交給運氣。只要一開始就有計畫、有意識地善用這一年，日本打工度假就不只是一段短暫的回憶，而能成為轉正職 → 轉工作簽 → 成功留在日本的重要起點。
如果不希望自己在不得已的情況下被迫離開日本，建議在日本打工度假的前期就開始計畫。前幾個月適應日本生活、確認未來方向、選擇有發展性的打工；中段則積極累積工作經驗與加強商用日文能力，開始著手準備履歷表與了解日本求職市場，並開始求職。這樣做，比較不會在打工度假簽證快到期時，才匆忙面對「不得不離開日本」的局面。
小知識 日本打工度假簽證轉工作簽證（就勞簽證）
日本打工度假簽證轉工作簽證（就勞簽證）時，依照現行規定，原則上不能直接在日本辦理「在留資格變更」。一般的流程是在日本找到工作後，由公司代為申請COE（在留資格認定證明書）。取得在留資格認定證明書後，必須暫時離開日本，再以工作簽證（就勞簽證）的身分重新入境日本。
雖然過去曾出現在日本國內直接辦理「在留資格變更」，不必特地出境的案例，但各地的出入國在留管理局做法不太一樣，建議向所在地的入出國在留管理局確認是否要出境，以免影響後續申請。
Author： 日本打工度假&留學網編輯部
熟悉日本生活習慣、最新資訊和文化的日本人，以及通過日語能力試驗1級並在日本工作超過10年的台灣人共同組成編輯部，為計畫來日本的外國朋友和在日本生活的外國朋友提供可靠的日本資訊。
除了有關日本打工度假和留學的資訊之外，我們還匯集了在日本打工、找工作、日常生活和觀光旅遊景點的相關資訊。編輯部致力於從外國人的角度出發，提供淺顯易懂的優質內容。