日本獵人頭公司推薦與選擇方式：外國人在日本找工作
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「在日本找工作卻不知道該從哪裡開始」─這是許多外國人在日本求職時常見的煩惱。要有效率地找到真正適合自己的日本工作並不容易。大多數外國人會透過日本求職網站或轉職網站找工作，但這些網站上的工作職缺資訊有限，通常只能接觸到一般性質的職位，不一定符合自己的專業背景或理想的職涯發展。此時，透過日本獵人頭公司（Headhunting Company）找工作，往往能更快更準確地找到合適的工作機會。
獵人頭公司是專門替企業尋找優秀人才的專業機構。與單純依靠求職者主動投遞履歷的方式不同，獵人頭會主動聯絡具備專業技能或潛力的人才。由於個人資料保護越來越嚴格，傳統的獵頭方式逐漸減少，現在多數情況是由求職者先將履歷登錄在獵人頭公司，再等待顧問主動發出工作邀約。在日本，許多知名企業習慣透過獵人頭公司尋找管理職、專業職，以及外國籍人才，藉此提升招募效率並找到最合適的人選。
對外國人來說，透過日本獵人頭公司找工作，不但能更有效率地找工作，還有機會接觸到一般求職網站上看不到的「非公開職缺」。此外，專業顧問還能提供履歷表修改建議、面試建議，有的甚至會協助申請工作簽證。本特輯針對想在日本找工作的外國人，徹底解說利用獵人頭公司的優點、挑選公司的要點，比較與人力仲介公司的差異，以及推薦好用的日本獵人頭公司。
推薦的日本獵人頭公司
RECRUIT DIRECT SCOUT（リクルートダイレクトスカウト）
由Indeed Recruit Partners 營運的高階工作職缺獵頭平台。免費註冊會員，填寫並公開匿名履歷表後，就能接收獵頭顧問發出寄的工作邀請（Scout）。獵頭顧問只能查看履歷表上的工作技能與工作經歷，其他個人資料都不會顯示，不用擔心資料外洩。許多日本知名企業的高階工作職缺機密性高，通常以非公開的形式，委託獵頭顧問篩選求職者，加入Recruit Direct Scout會員，有機會接收到這類非公開職缺的邀請。回覆自己有興趣的工作邀請（Scout）後，有機會與獵頭顧問或求才企業面談。
一般日本獵人頭公司會以自家的職缺為基礎去尋找合適的求職人選。但Recruit Direct Scout的特色是，獵頭顧問會先查看你的匿名履歷表，再尋找符合你的工作資歷的職缺。Recruit Direct Scout擁有超過3,000名的獵頭顧問，且年薪超過日幣800萬円以上的職缺超過12萬筆，推薦給在日本找工作的外國人。
透過日本獵人頭公司找工作的優點
對於想在日本工作的外國人來說，單靠自己找工作往往效率不高。除了轉職習慣與文化差異之外，很難明確知道哪裡有適合自己的工作職缺，因此錯失良機。以下說明透過日本獵人頭公司找工作的優點。
有較多外商與跨國企業的工作
日本獵人頭公司最大的優勢，就是能介紹一般日本求職網站上少見的「即戰力」工作職位。特別是外商公司或跨國企業，積極招聘有國際觀與語言能力的外國人才。藉由獵頭顧問的專業媒合，更容易找到符合自己技能與工作經歷的日本工作，並有機會獲得高薪與長期發展。
比起自己主動應徵，有機會接觸「非公開職缺」
在日本的就業市場中，有許多高薪或中高階管理職、專業職位的「非公開職缺」不會刊登在一般的求職網站上，只能透過獵人頭公司才有機會接觸。對於工作選擇有限的外國人來說，透過日本獵人頭公司找工作是接觸這些「隱藏的工作機會」的最佳途徑。
協助處理工作簽證與模擬外語面試
有部分日本獵頭公司會協助外國人處理申請工作簽證需要的文件，並提供日語或英語的模擬面試，讓外國人能安心在日本進行轉職活動。
日本獵人頭公司與日本人力仲介公司的不同
| 日本獵人頭公司 | 日本人力仲介公司 | |
|---|---|---|
| 主要對象 | 中高階管理職・專業職・高階人才 | 一般職缺～中高階人才 |
| 求職性質 | 非公開職缺為主 | 公開職缺與非公開職缺都有 |
| 求職方式 | 顧問介紹居多 | 求職者自行搜尋或顧問介紹 |
| 主要協助內容 | 職涯規劃與工作條件交涉等 | 應徵文件修改、面試對策等 |
簡單來說，日本人力仲介公司適合所有在日本找工作的外國人，而日本獵人頭公司更適合想挑戰中高階主管職、專業職或高階工作職缺的外國人。
外國人想在日本找工作，光依賴一般的日本求職網站往往不夠。因為大多數求職網站上公開的職缺數量有限，薪資待遇與發展空間也未必理想。而透過日本獵人頭公司，可以接觸到更多求職網站上沒有的「非公開職缺」。因此，建議外國人在日本找工作時，除了註冊求職網站與日本人力仲介公司，同時也應該註冊日本獵人頭公司。多管齊下，增加找到理想工作的機會，提升在日本找到工作的成功率。
如何選擇適合的日本獵人頭公司
在日本有許多獵人頭公司，如果選到不適合自己的公司，不僅浪費時間與精力，還可能錯失好的工作機會。以下解說該如何選擇適合的日本獵人頭公司。
是否具備協助外國人求職的經驗與體制
並非所有日本獵人頭公司都熟悉外國人在日本找工作的需求。大部分的日本獵人頭公司主要協助對象是日本人，因此對工作簽證或語言上的協助有限。首先要確認的是，該公司是否有協助過外國人在日本轉職，是否熟悉日本簽證規定與外國人在日本找工作容易遇到的問題。
公司專精的產業是否符合自己的職涯
不同獵人頭公司擅長的產業不同，有的偏向外資企業或高階管理職，有的則是IT、金融、製造業等領域。選擇與自己專業背景相符的獵人頭公司，才能提高工作媒合成功率。
獵頭顧問的專業度與溝通能力
向企業推薦求職者的是獵頭顧問。因此，顧問的經驗與溝通能力很重要。第一次面談時，要觀察顧問是否真的理解自己的需求，並能提出具體的建議。
值得信任的顧問不會急於推銷日本工作職缺，而會針對求職者的條件與目標提供專業的建議，協助規劃在日本的職涯。
工作資訊的透明度
若一家日本獵人頭公司標榜「非公開職缺很多」，介紹工作時卻無法清楚說明職缺內容與薪資待遇，建議要謹慎評估。確實有部分日本企業基於保密原則會希望匿名，但除了公司名稱之外，其他的資訊（職務內容、薪資範圍、工作地點與應徵條件等）應該透明。
推薦的日本獵人頭公司
RandStad（ランスタッド）是一家在全球39個國家與地區設有據點的獵人頭與轉職仲介企業。雖然2011年才正式在日本展開業務，歷史尚淺，但介紹的日本工作職缺，超過80%的年薪高於日幣800萬円，而年薪超過日幣1,000萬円的職缺更是超過五成，與其他日本獵人頭公司提供的職缺相比，毫不遜色。此外，RandStad（ランスタッド）擁有眾多來自獵頭產業的顧問，對高階人才轉職協助經驗豐富。
RandStad（ランスタッド）的強項是在日本的外商與跨國企業的工作職缺，建議想在日本找外商工作的外國人，可以註冊RandStad（ランスタッド）。
BizReach（ビズリーチ）是連結高階人才與獵頭顧問的會員制網站。註冊會員是免費的。註冊後提供兩種會員方案：免費方案可瀏覽部分職缺並等待獵頭顧問的聯絡；付費方案則可瀏覽所有工作職缺（超過17萬5,568筆的公開職缺＋非公開職缺），並能使用BizReach（ビズリーチ）提供的全部服務，包含自己主動聯絡獵頭顧問，查看並回覆來自獵頭顧問的工作聯絡。
一般屬性的「Talent 會員」30天日幣3,278円（含稅），可瀏覽高階工作職缺的「High Class 會員」30天日幣5,478円（含稅）。想在日本追求更上一層職涯轉換的外國人，很適合使用BizReach（ビズリーチ）。
Author： 日本打工度假&留學網編輯部
熟悉日本生活習慣、最新資訊和文化的日本人，以及通過日語能力試驗1級並在日本工作超過10年的台灣人共同組成編輯部，為計畫來日本的外國朋友和在日本生活的外國朋友提供可靠的日本資訊。
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