外国人向けの正社員求人の特徴

外国人が正社員で働くメリット

• 重要な仕事に携わる可能性があり、キャリアアップを目指しやすい

  派遣社員や契約社員、アルバイトの場合、業務をサポートする仕事が多く、出世するケースはほとんどありません。また昇給に関しても正社員との比較では不利と言えるでしょう。その一方で正社員はキャリアアップに繋がる重要な仕事を任されることが多く、重要なプロジェクトを成功することで、評価され、昇給や昇進に繋がりやすい傾向があります。将来的にキャリアアップを目指したい外国人の方は、正社員での採用を目指すことで様々なメリットを享受できるでしょう。

• 雇用期間に定めがない

  日本の正社員は、外国とは異なり、簡単に解雇できないと法律で定められています。正社員として採用された場合、原則として短期間で解雇されることはなく、外国人の方は安心して働くことができます。また、人間関係においても安定した人脈を築きやすいでしょう。

• 安定した収入やボーナスを得られる

  派遣社員や契約社員と比較すると、安定した収入を得られる点も正社員の特徴の一つです。また、長期的に正社員として働くことで、昇給し、収入も増えていく傾向があります。会社の報酬体系や業績によっては、ボーナスをもらえるケースも少なくありません。

• 就労ビザの取得に有利になる

  外国人の就労ビザの取得は、雇用形態が直接的な影響を与えることはないとされていますが、実際には派遣社員や契約社員などの非正規雇用として働く外国人の方は、就労ビザの取得が困難です。契約社員や派遣社員の場合、雇用期間が半年、1年などと期間が決まっていることが多く、正社員と比較すると、仕事の安定性や継続性に欠けるという理由で就労ビザが取得できない可能性が高いのが現状です。

外国人が正社員で働くデメリット

• 残業、休日出勤など勤務時間が長くなることがある

  契約社員や派遣社員であれば、原則として契約時間が決まっており、仕事が終わり次第、帰宅することができます。また、契約外の残業についても、拒否することが可能です。しかし、正社員は契約社員、派遣社員と異なり、責任が重く、仕事状況によっては急な残業や、休日出勤に対応するケースもあります。ワークライフバランスという点では、正社員は不利と言えるでしょう。

• 転勤や異動の可能性がある

  正社員の場合は、転勤や異動の可能性があります。異動がある正社員として採用された場合、基本的には会社の人事異動の辞令を断ることができない点には注意しましょう（※ただし地域限定の正社員として採用された場合、異動はありません）。慣れた仕事から他の部署への異動や、地方勤務、海外（母国）勤務が求められる場合もあるということは覚えておきましょう。

• 採用されるまでの難易度が比較的に高い

  正社員が長期的な雇用を保証しており、簡単に解雇されないなどのメリットがあるため、企業側は正社員として外国人を採用するリスクやコストを考え、契約社員や派遣社員、アルバイトと比較すると、採用を厳選する傾向があります。言い換えれば、派遣社員や契約社員、アルバイトと比較すると、外国人が正社員として採用される難易度が高いと言えます。