外国人の外資系企業への転職
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外資系企業の日本進出や、日本企業のグローバル化に伴い、日本に拠点を設ける外資系企業は年々増えており、グローバル人材の採用ニーズも高まっています。日本の経済産業省による外資系企業動向調査によると、2010年に52.4万人だった外資系企業の日本国内における常時従業員者数は、5年で62.4万人にまで成長。また、今後1年間の雇用について、増員または現状を維持すると答えた外資系企業は96.2％にのぼっており、外資系企業の多くが採用に積極的と言えるでしょう。
外資系企業は日本企業とは異なり、組織の上下関係がフラットであり、能力を重視し、外国人や女性の中途採用にも積極的です。先輩、後輩を重視する傾向がある日本型の雇用体系や、日本独特のルールやビジネス慣習に馴染みがない外国人の方には、日系企業よりも外資系企業のほうが働きやすいでしょう。また、外資系企業には、様々な国籍の人が集まるグローバルな環境が多いため、語学スキルを活かすこともできます。「語学力を活かせる仕事がしたい」、「グローバルな環境で働きたい」と考えている外国人の方は、外資系企業への転職をお薦めします。
ただし、外国人一人で外資系企業の求人情報を収集するのには限界があり、転職活動を成功させることが困難です。外国人が効率よく外資系企業に転職するためには、外資系企業への転職に強い転職エージェントを活用することをお薦めします。外資系企業に強い転職エージェントは、日本で外資系企業への転職を考えている外国人の方に無料で様々なサービスを提供しており、外資系企業の求人ピックアップはもちろん、応募書類の添削、面接対策、面接日程の調整、年収交渉など、全てのフェーズでサポートを受ける事ができます。
本特集は、外国人が外資系企業へ転職する際の注意点、求められる能力などを解説。また、外資系企業への転職を効率よく実現するために役立つ外資系企業に強い転職エージェントもご紹介します。外資系企業への転職を考えている外国人の方は、各社のサービスをしっかり比較し、自分に合った転職エージェントを活用する事で、外資系企業への転職を成功させましょう。
外国人におすすめの外資系企業に強い転職エージェント
日本はもちろん、イギリス、ドイツ、シンガポール、香港、中国、韓国、タイ、マレーシア、インドネシアにも拠点がある日系の転職エージェント。外資系企業に加え、グローバルに展開する日系大手企業への転職支援に強い。無料会員登録すると、各業界・職種に特化したプロのキャリアコンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削や求人企業の紹介、面接対策他、日本での転職活動を無料でフルサポート。また、サイト上では、転職活動の進め方やレジュメの書き方、面接攻略法、業界別の転職事例など、転職活動に役立つコンテンツを提供している。外資系企業や日系グローバル企業への転職を検討している外国人の方におすすめの転職エージェントの一つ。
目次
外国人が外資系企業へ転職する際の注意点
外国人の方にとって、魅力的な点が多い外資系企業への転職ですが、実際に転職してみると、想像と異なり、後悔してしまうこともあります。自身が抱いている外資系企業のイメージと、実際に働く外資系企業との間に、ギャップが産まれ、転職した後で後悔することがないよう、希望する外資系企業の給与、福利厚生、仕事内容などはしっかり確認し、自分の能力や希望に見合うかどうかチェックしておきましょう。
給料、福利厚生
外資系企業は日本企業に比較すると、給料が高い傾向があり、成果に伴う収入を得ることができます。その一方で、家賃手当や資格手当、退職金などの福利厚生がない場合もあります。また成果を上げられない場合のリストラもシビアです。外資系企業への転職活動を行う際に、高年収のみに惑わされずに、福利厚生や雇用形態などもしっかりチェックし、トータルで考える必要があります。
残業、勤務時間
多くの外資系企業は年俸制を採用しており、基本的に残業代がありません。また、本国の時間に合わせ、会議を行う場合、昼夜逆転や長時間労働になることもあるので、残業の有無、勤務時間などをしっかり確認しておきましょう。
英語・中国語などの使用頻度
英語や中国語などの語学力が活かせる仕事を目指しているという理由で、外資系企業への転職を考える外国人の方も多いでしょう。しかし、日本に進出している外資系企業の多くが、日本人社員を採用し、日本企業と取引を行っているため、通常業務で日本語を使うケースも少なくありません。実際の業務において、どれほど英語や中国語を使用しているのか、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。
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外国人が外資系への転職で求められる能力
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力とは、高い語学力だけではなく、国籍や文化が異なる方々との意思疎通を行い、信頼関係を築くことができる能力です。つまり、異文化を理解し、様々な国籍の方と円滑な人間関係を築きながら、一緒に仕事を完成させる高いコミュニケーション能力が求められます。
自主性
外資系企業では、担当業務に関して、個人が担当する役割が明確であり、個別の目標達成に向け仕事をやることがほとんどです。チームや協調性が重視される日本企業と異なり、自分で物事を考え、積極的に行動する自主性が求められます。
語学力
外資系企業やグローバル企業への転職を目指すのであれば、「英語ができる」ということで転職が有利になりますが、最近、英語の他、中国語や韓国語などの外国語を活かせる求人も増えてきています。また、日本で事業を展開しており、取引先は日本企業もあるので、日本語能力が求められることもあります。企業により求められる語学力が異なりますが、スムーズにコミュニケーションを取ることができる語学力が求められます。
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